Laboratorio de ideasIdeas lab

Perspectivas sobre liderazgo,
talento y organizaciones.
Perspectives on leadership,
talent and organizations.

Notas de Sabrina Baldo, Co-Fundadora y CSO de Authentic Leadership Lab.Notes by Sabrina Baldo, Co-Founder and CSO of Authentic Leadership Lab.

Career Blueprint · Mapen

Cómo aprovechar al máximo tu Career BlueprintHow to get the most out of your Career Blueprint

Marzo 2026 · Sabrina Baldo

El diagnóstico depende directamente de la calidad de la información que ingresás. Qué tener preparado, cómo construir el CV que el motor puede leer con más profundidad, y el modelo descargable.The diagnostic depends directly on the quality of the information you provide. What to prepare, how to build the CV the engine can read with greater depth, and the downloadable template.

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Fractional HR · Casos

Por qué el modelo Fractional está creciendo 310% desde 2020Why the Fractional model has grown 310% since 2020

Marzo 2026 · Sabrina Baldo

El crecimiento no es una moda — es la respuesta a un problema estructural concreto. Con tres casos reales de intervención y métricas verificables.The growth isn't a trend — it's the answer to a concrete structural problem. With three real intervention cases and verifiable metrics.

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Founders · Gobernanza

El conflicto entre socios no aparece de golpePartner conflict doesn't appear out of nowhere

Marzo 2026 · Sabrina Baldo

Se construye en silencio desde los primeros noventa días. Las señales tempranas, por qué el diagnóstico grupal revela lo que la conversación oculta, y cuándo actuar.It builds silently from the first ninety days. The early signals, why group diagnostics reveal what conversation hides, and when to act.

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Burnout · Liderazgo · Carrera

Burnout: el dato que las empresas prefieren no verBurnout: the data companies prefer not to see

Marzo 2026 · Sabrina Baldo

El 46% de los trabajadores en LATAM reportó burnout en 2024. Tratarlo como problema de bienestar individual es el diagnóstico incompleto — es un problema de arquitectura organizacional.46% of workers in LATAM reported burnout in 2024. Treating it as an individual wellness problem is the incomplete diagnosis — it's an organizational architecture problem.

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