Fractional HR by all · Modelo BOT
Armamos tu área de People desde los cimientos. Definimos tu cultura, automatizamos tus procesos y alineamos a tus proveedores de payroll y de recruiting. Te dejamos un motor funcionando operado por un talento semi-senior. Ahorrá el costo y la ineficiencia de toda una gerencia de RRHH corporativa y ganá la visión estratégica de un equipo directivo y la agilidad de un ecosistema tercerizado, a una fracción de lo que cuesta armar una estructura interna pesada.
Los packs
Cada pack se customiza al contexto real de la empresa. Agendá una reunión y empecemos a trabajar juntos hoy mismo.
ARG · Startup
Seed / Series A · 10–40 empleados
ARG · Pyme
Pyme familiar · 15–60 empleados
ARG · Scale-up
Series B · 50–150 empleados
LATAM · España · EE.UU.
Equipos distribuidos · Consultoría pura
Siempre disponible
Cualquier tamaño · Cualquier etapa
El modelo BOT
Construimos el sistema, lo operamos hasta que funciona solo y lo transferimos a un perfil interno o externo que seleccionamos y entrenamos. Si lo necesitás, podemos quedarnos en tu mesa chica para asesorarte en la toma de decisiones. Ese es el valor que ninguna estructura tradicional puede ofrecer.
Mes 1
Auditoría
Radiografía del ecosistema real: madurez organizacional, cultura declarada vs. operada, madurez tecnológica, clima laboral y brechas de talento. Shadowing cultural + entrevistas 1:1 con C-level. En esta fase aplicamos el Fractional Diagnostic™ de Mapen by ATM — diagnóstico sistémico del equipo que establece la línea base exacta desde la cual construimos.
Mes 2
Identidad y Liderazgo Auténtico
Sesiones de profiling directivo con ALM™. Valores fundacionales → comportamientos observables y sancionables. Entregable: Culture Deck + hoja de ruta de desarrollo directivo confidencial.
Meses 3–4
Arquitectura y Estrategia
Diseño organizacional, OKRs, employer branding, SLA con agencias de recruiting. Cada dólar en salarios alineado a un resultado clave del negocio.
Meses 4–8
Implementación Operativa
Cultura, adquisición de talento, ciclo de vida del empleado, compensaciones, desempeño, DEI y operaciones con IA. El sistema completo documentado y funcionando.
Mes 8–9
Hand-off y Transferencia
Selección o entrenamiento del generalista interno. Shadowin de un mes completo. Playbook entregado. Líneas rojas definidas. El motor queda funcionando sin nosotros.
Ongoing · Opcional
Retainer Estratégico
Mesa Directiva de People. Reunión mensual con founders + soporte asincrónico + auditoría trimestral. Visión estratégica a una fracción del costo de un CHRO.
Mapen by ATM · integrado
En la Fase 1 de todo engagement Fractional aplicamos el Fractional Diagnostic™ de Mapen. Identifica qué se produce en la interacción entre la arquitectura del líder y la de los colaboradores. El reporte lo carga el consultor, no el empleado.
Qué señala
Información integral para tomar decisiones sobre el equipo antes de construir.
Complementariedad
Zonas de complementariedad y fricción real entre roles existentes.
Viabilidad
Viabilidad real del equipo para acompañar la próxima etapa de escala.
Resultados
Tres casos reales de intervención. Empresas anónimas, métricas verificables.
Ver casos de éxito →El primer paso
Treinta minutos para entender si el modelo tiene sentido para tu empresa. Sin compromiso. Sin propuesta si no hay fit real.