Fractional HR · by all Fractional HR · by all
Para startups y pymes que necesitan una gerencia de People sin la estructura de costo. Construimos el área desde los cimientos — cultura, procesos, talento, IA — y la dejamos funcionando sin depender de nosotros. For startups and SMEs that need a People leadership function without the cost structure. We build the area from scratch — culture, processes, talent, AI — and leave it running without depending on us.
El procesoThe process
Construimos el sistema, lo operamos hasta que funciona solo y lo transferimos a un perfil interno o externo que seleccionamos y entrenamos. Si lo necesitás, podemos quedarnos en mesa chica para asesorarte en decisiones estratégicas. Ese es el valor que ninguna estructura tradicional puede ofrecer. We build the system, operate it until it runs on its own and transfer it to an internal or external profile we select and train. If needed, we can stay in your inner circle to advise on strategic decisions. That's the value no traditional structure can offer.
Mes 1 · BuildMonth 1 · Build
Auditoría ALM™ALM™ Audit
Diagnóstico sistémico del equipo. Radiografía de madurez organizacional, cultura declarada vs. operada, clima y brechas de talento. Shadowing + entrevistas 1:1 con C-level. El mapa que establece la línea base exacta desde la cual construimos.Systemic team diagnostic. X-ray of organizational maturity, declared vs. operated culture, climate and talent gaps. Shadowing + 1:1 interviews with C-level. The map that establishes the exact baseline from which we build.
Mes 2 · BuildMonth 2 · Build
Identidad y Liderazgo AuténticoIdentity and Authentic Leadership
Sesiones de profiling directivo con ALM™. Valores fundacionales → comportamientos observables y sancionables. Entregable: Culture Deck + hoja de ruta de desarrollo directivo confidencial.Executive profiling sessions with ALM™. Foundational values → observable and enforceable behaviors. Deliverable: Culture Deck + confidential executive development roadmap.
Meses 3–4 · Build / OperateMonths 3–4 · Build / Operate
Arquitectura y EstrategiaArchitecture and Strategy
Diseño organizacional en escenarios diversos, OKRs, employer branding, SLA con agencias de recruiting. Cada dólar en salarios alineado a un resultado clave del negocio.Organizational design in different scenarios, OKRs, employer branding, SLA with recruiting agencies. Every dollar in salaries aligned to a key business result.
Meses 4–8 · OperateMonths 4–8 · Operate
Implementación OperativaOperational Implementation
Cultura, adquisición de talento, ciclo de vida del empleado, compensaciones, desempeño, DEI y operaciones con IA. Bot interno entrenado con los manuales — la IA que trabaja con tu cultura, no contra ella. El sistema completo documentado y funcionando.Culture, talent acquisition, employee lifecycle, compensation, performance, DEI and AI operations. Internal bot trained with the manuals — AI that works with your culture, not against it. The complete system documented and running.
Mes 8–9 · TransferMonth 8–9 · Transfer
Hand-off y TransferenciaHand-off and Transfer
Selección o entrenamiento del generalista interno. Shadowing de un mes completo. Culture & HR Playbook entregado. Líneas rojas definidas. El motor queda funcionando sin nosotros.Selection or training of the internal generalist. Full month shadowing. Culture & HR Playbook delivered. Red lines defined. The engine runs without us.
Ongoing · OpcionalOngoing · Optional
Retainer EstratégicoStrategic Retainer
Mesa Directiva de People. Reunión mensual con founders + soporte asincrónico + auditoría trimestral. Visión estratégica a una fracción del costo de un CHRO.People Leadership Board. Monthly meeting with founders + async support + quarterly audit. Strategic vision at a fraction of a CHRO's cost.
Los packsThe packs
Cada pack se customiza al contexto real de la empresa. Each pack is customized to the real context of the company.
ARG · StartupARG · Startup
Seed / Series A · 10–40 empleadosSeed / Series A · 10–40 employees
ARG · PymeARG · SME
Pyme familiar · 15–60 empleadosFamily SME · 15–60 employees
ARG · Scale-upARG · Scale-up
Series B · 50–150 empleadosSeries B · 50–150 employees
LATAM · España · EE.UU.LATAM · Spain · USA
Equipos distribuidos · Consultoría puraDistributed teams · Pure consulting
Siempre disponibleAlways available
Cualquier tamaño · Cualquier etapaAny size · Any stage
Combinamos módulos según la etapa y necesidad real. La propuesta: ayudarte a que expreses tu valor en el mercado sin estructura de RRHH fija y costosa. Agendá una reunión y empecemos a trabajar. We combine modules based on stage and real need. The proposal: help you express your value in the market without a fixed, costly HR structure. Book a meeting and let's start working.
Para equipos fundadoresFor founding teams
El 65% de las startups de alto potencial fracasan por conflicto humano entre socios (Wasserman, Harvard), no por falta de producto. El conflicto entre socios no aparece de golpe, se construye en silencio desde los primeros 90 días. 65% of high-potential startups fail due to human conflict between founders (Wasserman, Harvard), not product failure. Partner conflict doesn't appear out of nowhere — it builds silently from the first 90 days.
No es un test de compatibilidad. No es un acuerdo legal. Es un sistema de gobernanza construido sobre datos reales del equipo, con diseño de intervención específico para la dinámica concreta de esos socios. It's not a compatibility test. It's not a legal agreement. It's a governance system built on real team data — with specific intervention design for the concrete dynamics of those founders.
Cada socio completa el diagnóstico de forma individual y confidencial. Each founder completes the diagnostic individually and confidentially.
Pre-sesiónPre-session
Diagnóstico y mapeoDiagnostic and mapping
Diagnóstico individual. ALL procesa los perfiles y prepara el reporte grupal con asimetrías, tensiones y puntos ciegos.Individual diagnostic. ALL processes the profiles and prepares the group report with asymmetries, tensions and blind spots.
Sesión 2Session 2
Facilitación de rolesRole facilitation
Los co-founders comparten los hallazgos del reporte, facilitados por ALL. Roles reales vs. declarados. Dominios de decisión: quién lidera qué y por qué, cómo trabajar los puntos de fricción esperables en cada etapa de crecimiento.The co-founders share the report findings, facilitated by ALL. Real vs. Declared Roles. Decision Domains: identifying who leads what and why, and how to navigate the predictable friction points at each stage of growth.
Sesión 3Session 3
El acuerdo firmadoThe signed agreement
Co-creamos protocolos para las tensiones que el diagnóstico identificó. Sistema de resolución de conflictos futuros. Documento de gobernanza relacional firmado.We co-create protocols for the tensions the diagnostic identified. Future conflict resolution system. Signed relational governance document.
El primer pasoThe first step
Treinta minutos para entender si el modelo tiene sentido para tu empresa. Sin propuesta si no hay fit real. Thirty minutes to understand if the model makes sense for your company. No proposal if there's no real fit.